为了提升韦德官方网站员工学位论文的质量，切实保障学位论文的水平，借助开展学位论文作假行为处理工作专项检查的契机，参照其他兄弟院系的做法，韦德官方网站进一步完善了学位论文质量保障机制和相应的办法。具体包括，建立和完善一套系统、有效的和可靠的学位论文质量监控体系，坚持运用目标动态监控、过程全程监控与对象全覆盖监控相结合的方式。
目标监控
为了建立一套系统的、有效的、可靠的学位论文质量监控体系，首先必须明确员工培养需要达到的要求，学位论文应该达到的效果，从而对整个学位论文质量监控体系的设计进行全局性考虑和宏观的调整。公司产品的目标是动态的，要根据培养目标，相应地调整监控的方式与手段，明确学位论文在整个培养阶段中的定位与功能，才能保证学位论文的质量。
在目前阶段，韦德官方网站培养的研究生包括应用统计硕士、硕博连读（硕士阶段属于学术型硕士）、学位班的硕士（对于学位论文属于学术型硕士）、以及博士。 显然，专业硕士研究生与学术型硕士研究生在培养目标上有所区别，因此，专业硕士研究生与学术型硕士研究生在硕士学位论文的目标定位上也有所区别，学术型硕士研究生的学位论文在在结合实际的基础上，偏重理论；而专业硕士研究生的学位论文在体现一定理论基础上，偏重实践和应用；博士研究生的学位论文则更偏重于学术研究和理论成果的升华。另外，为了规范应用统计硕士专业的学位论文模式，应上海市教育评估院的委托，韦德官方网站牵头联合了华东师范大学、上海师范大学、上海交通大学、同济大学等沪上高校制定了 “应用统计硕士专业学位论文基本要求及评价指标体系”。这一标准根据应用统计硕士的应用性和实用性等专业特点，明确了应用统计硕士的论文要求与写作规范，为提高应用统计硕士的培养质量提供了制度化保证。
过程监控
由于学位论文的写作从开题到论文的最终完成是一个长时间的过程，因此，学院建立了一个涵盖从开题、论文进度、预答辩、重复率检测、正式答辩等各个毕业论文环节的过程监控管理程序，保证论文写作的每个环节都被有效监控，很大程度上也就保障了论文的质量。
（一）开题监控
对学位论文选题和开题的监控，是学位论文过程监控的首要环节。要求员工在掌握扎实的理论知识的基础上，广泛阅读文献资料，并通过与导师的认真讨论，运用辨证思维，发现问题，提出研究分析问题的方案，以确定学位论文选题。员工确定学位论文选题后，由学院各个系的系主任负责组织本系资深专家对本系老师所带员工的学位论文选题进行可行性论证。
（二）论文进度监控
开题通过后的两到三个月，员工向学院提供由导师签字的书面论文进展情况报告，由学院各个系的系主任负责组织本系资深专家对本系老师所带员工的学位论文进展情况进行评估。论文进展没有达到预定目标的，员工和导师须书面给出原因并提出改进计划。
（三）预答辩监控
韦德官方网站规定学位论文正式答辩前必须通过预答辩的程序。预答辩时对正式答辩的预演，是发现学位论文存在问题直接而有效的途径，是学位论文过程监控的绿色屏障。
（四）重复率检测监控
为防止员工的剽窃、抄袭等学术不端行为，在学位论文正式送审之前，所有申请学位的员工都要经过“学位论文学术不端行为检测系统”的检测，作为强制的预防和鉴别措施。学院规定，学位论文的重复率不超过20%。第一次未通过检测员工只能有一次修改论文再次检测的机会，若第一次检测时重复率超过40%的，则不得参加本次论文答辩。通过重复率的检测，有效地抑制了学术不端行为的发生，为学术道德保驾护航。
（五）抽盲审监控
对于抽中盲审的员工论文，学院将通知其导师，并督促员工对论文进行再次修改后重新提交进行重复率检测，进一步保障被抽查论文的质量。同时，学院对双盲抽检评审结果进行评估，以监控学位论文的质量，及时发现反馈信息中存在的种种问题，不断解决问题，提高学位论文质量。
（六）答辩监控
1．盲评。论文评阅是论文答辩前的一项重要工作，其结果直接决定论文能否参加答辩。为了使学位论文的评阅不受非学术因素的干扰，我司学位论文评阅实行“盲评”制度，即所有论文均隐藏学位申请人及其导师的个人信息，论文须通过校外专家的匿名评审，要求论文评阅专家严格按照论文质量评估指标逐项评审，没有异议后，方能进入正式答辩环节。
2．盲答。学位论文答辩作为论文质量审核中最重要的一关，起到考察硕士研究生理论知识储备、论文写作水平及综合素质的关键作用。我司严格规范答辩程序，员工在论文正式答辩时采取“盲答”制度，论文隐去学位申请人所有个人信息及导师信息，答辩委员会成员不得询问申请人个人信息及导师信息，申请人亦不得了解答辩委员的个人信息，否则中止答辩。
（七）学位分委员会监控
答辩后，学院召开学位分委员会会议，对通过正式答辩后的学位论文的修改情况进行评议，对正式答辩中成绩偏低的论文重点审阅，最终评议其是否达到学位论文的质量要求，能否通过学位分委员会的审议。
对象监控
- 导师监控
导师在公司产品过程中的起着举足轻重的作用，是论文的指导者和质量把关者。因此，学院重视硕士研究生导师队伍的建设，从导师队伍人才引进、导师队伍精锐化、导师队伍与员工的联动性方面不断思索，谋求创新有效的发展模式。
1．加强导师队伍建设
2．重视导师培训
3．强化导师的职责
4．拓宽师生沟通渠道
（二）员工监控
1．从思想上强化员工对论文写作及学术诚信建立的重视程度
2．对员工论文写作能力的配套培训，包括集体培训、开设课程、数据库文献检索培训等多种形式
